Предназначен:

• для выпускников ВУЗов, получивших (или заканчивающих обучение) высшее профессиональное образование по специальностям «Психология», «Менеджмент» и желающих в дальнейшем работать в качестве менеджера по персоналу.
• для начинающих молодых специалистов, стаж работы которых в должности «менеджер по персоналу» не превышает 3 лет. 
• для руководителей и сотрудников кадровых служб, планирующих свою дальнейшую карьеру в качестве менеджеров по персоналу в коммерческих организациях, где необходимо знание современных персонал-технологий.

Цели программы - получение современных профессиональных компетенций, входящих в типовые функциональные обязанности менеджера по персоналу (в коммерческих организациях); развитие умений применять  конкретные персонал-технологии.

Вы сможете:

1. Изучить основы профессиональной деятельности менеджера по персоналу.
2. Получить знания, связанные с движением персонала в организации (подбор, карьерный рост, увольнение и др.), а также умения и навыки, связанные с управлением движением персонала.
3. Изучить методы обучения и оценки персонала.
4. Изучить методы разработки системы оплаты труда и мотивации персонала.

Результат - необходимая компетентность для разработки, внедрения  современной системы управления персоналом в организации; развитие и совершенствование прикладных профессиональных умений и навыков менеджера по персоналу. 

Формат и методы: систематизированная теоретическая информация, лекции, традиционные интерактивные методы тренинга (психогимнастика, ролевые игры, креативные сессии, групповые дискуссии, анализ  конкретных ситуаций и т.п.);  большой объем раздаточных материалов (теоретическая и справочная информация, бланки методик и образцы документов для непосредственного использования в трудовой деятельности). В промежутках между сессиями участники получают задания для самостоятельной работы. Консультационная и коучинговая поддержка по вопросам совершенствования своей профессиональной деятельности.

См. Подробная программа